En
el presente trabajo veremos la importancia que tiene el capital
humano dentro de las organizaciones el cual nos permita conocer el
proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Así como las medidas de seguridad e higiene que se deben de tener
dentro de la misma.
Un
administrador de personal debe de establecer un buen proceso de
dotación de personal para adquirir individuos calificados y un
proceso de evaluación del desempeño para medir y controlar el
funcionamiento del personal ya adquirido y se cumpla con los
objetivos planeados por la organización.
Es
importante tener conocimiento de estos procesos para que toda
organización pequeña, mediana o grande evite problemas constantes
que el personal genera de manera consciente o inconscientemente.
El
proceso de reclutamiento es el cual se promueve la vacante de la
organización y se adquiere el interés y la información del
personal interesado. Teniendo en cuenta dos fuentes internas y
externas.
Ya
recabo información sobre los solicitantes des pues de promover la
vacante, comienza el proceso de selección este se encarga de escoger
a las personas que concuerden lo más posible al perfil que se
requiere para el puesto vacante este requiere un análisis de
puestos.
Después
de haber seleccionado al personal comenzamos con el proceso de
contratación, este proceso las etapas son mas relacionadas con los
conceptos legales para el contrato. La contratación puede ser
individual o colectiva.
Luego
se inicia el proceso de inducción consiste en dar a conocer al
trabajador las políticas, reglamentos y prestaciones que tiene la
organización así como la adaptación al trabajador en el ambiente
que se desarrolle.
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